Index Egalité Professionnelle
Conformément LOI n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, la SME réalise son index Egalité Professionnelle 2026.
Cet index est basé sur les critères suivants :
- L’écart de rémunération femmes-hommes
- L’écart de répartition des augmentations individuelles
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
Il ressort que sur la période du 01/01/2025 au 31/12/2025 l’index n’est pas calculable.
